برای پیشبرد عمیق توسعه لوله استعدادهای گروه و تثبیت پایه های استعدادهای مدیریتی ضروری برای رشد با کیفیت بالا،گروه گپتمز شنژن امروز با افتخار دوره آموزشی "برنامه عقاب تازه کار" را افتتاح کرد.. این تکرار برنامه بر پرورش مدیران بالقوه تمرکز داردتمرکز بر توانمندسازی عملی برای کمک به کسب و کارهای برتر و استعدادهای با پتانسیل بالا برای شکستن تنگه های رشدهدف آن ایجاد یک نیروی ذخیره اصلی است که دارای تخصص حرفه ای و مهارت رهبری است و در نتیجه به توسعه استراتژیک گروه انگیزه قوی می دهد.
"برنامه عقاب تازه کار (Guptomes Morning Star) " یک طرح رشد با تاثیر بالا و مبتنی بر عمل است که توسط گروه برای مدیران بالقوه خود به دقت طراحی شده است.برنامه به طور مستقیم به نقاط درد مدیریت حساس می پردازد.، ایجاد یک چارچوب رشد که با "توجه عملی، توانمندسازی سیستماتیک و کشت هدفمند مشخص می شود." برنامه درسی به شدت با الزامات صلاحیت های اصلی مدیریت هماهنگ است، شامل ماژول های کلیدی با دقت طراحی شده مانند هماهنگی تیم، ارتباطات موثر، تجزیه اهداف و توسعه استعدادها.این به طور جامع طیف کامل از قابلیت های مورد نیاز برای انتقال از یک نقش ستون فقرات کسب و کار به یک موقعیت مدیریت را پوشش می دهد..
این آموزش به صورت نوآورانه از روش های آموزشی متنوع استفاده می کند، از جمله بررسی موارد، شبیه سازی های عملی و مربیگری اجرایی، تا اطمینان حاصل شود که یادگیری هرگز فقط "نظریه سازی صندلی" نیست." با از بین بردن سناریوهای مدیریت دنیای واقعی، انجام تمرینات شبیه سازی عملی و تسهیل انتقال دانش یک به یک با مدیران ارشداین برنامه به شرکت کنندگان امکان می دهد از طریق تمرین یاد بگیرند و از طریق استفاده از بینش کسب کنند.این رویکرد به آنها اجازه می دهد تا روش های واقعی را برای حل چالش های مدیریت واقعی، فراتر از مرزهای توانایی فعلی خود،و به دست آوردن یک تغییر تحول از صرفا" نگه داشتن خود را" به "رهبری یک تیم برای غلبه بر چالش ها. "
این ابتکار آموزش مشارکت مشتاقانه از پرسنل کلیدی کسب و کار و استعدادهای با پتانسیل بالا در بخش های مختلف گروه را جذب کرده است.در میان شرکت کنندگان، افراد موفق در کسب و کار هستند که مشتاق انتقال به نقش های مدیریتی هستند، و همچنین کارکنان اصلی با پتانسیل بالا که مایل به افزایش توانایی های هماهنگی و سازمانی خود هستند.آنها به طور متفقانه تعهد خود را برای نزدیک شدن به مطالعات خود را با "فکر مبتدی" ابراز کرده اند.،" از پلتفرم رشد ارائه شده توسط گروه لذت می برند و به طور فعال دانش مدیریت را در حالی که مهارت های عملی خود را بهبود می بخشند، جذب می کنند.
گروه همیشه به طور ثابت فلسفه توسعه را که "استعدادها منبع اصلی هستند" حفظ کرده است. به عنوان یک جزء حیاتی از اکوسیستم توسعه استعدادها،"برنامه عقاب نوجوانی (Guptomes Morning Star) " به عنوان یک ابتکار استراتژیک محوری برای تقویت رشد کارکنان و ایجاد یک ذخایر قوی از استعدادهای مدیریتی شناخته می شود.این برنامه نه تنها یک مسیر روشن و سریع برای پیشرفت شغلی برای شرکت کنندگان ما فراهم می کند بلکه همچنین یک همبستگی پویا بین رشد فردی و توسعه گروه را تقویت می کند.توانمند سازی شرکت کنندگان و شرکت برای شروع یک سفر جدید به سمت ارتفاعات حرفه ای بیشتر.
در طول مراسم افتتاحیه، رهبری گروه تاکید کرد که گروه در حال حاضر در یک نقطه بحرانی از توسعه با کیفیت بالا است،با یک نیاز فوری به یک گروه اصلی از افراد با استعداد مواجه می شوند، مهارت های هماهنگی استثنایی و توانایی رهبری تیم. آنها از همه شرکت کنندگان خواستند که از این فرصت یادگیری استفاده کنند، یک نگرش متمرکز و جدی را حفظ کنند، با دقت مطالعه کنند،به طور انتقادی فکر کنید، و دانش تازه به دست آمده خود را به کار عملی اعمال کنند، بنابراین آموزش آنها را به توانایی های ملموس تبدیل می کنند که موفقیت عملیاتی را هدایت می کنند.شرکت کنندگان تشویق شدند تا با شجاعت از مناطق راحت خود فراتر بروند، به طور فعال مسئولیت ها را بر دوش می گیرند و از تمرینات دنیای واقعی برای بهبود مهارت های رهبری و هماهنگی خود استفاده می کنند،با هدف نهایی ظهور سریع به عنوان ستون های اصلی رشد آینده گروه.
در آینده، گروه گپتومز شنژن به بهبود چارچوب توسعه استعدادهای خود ادامه خواهد داد و تعهد خود را به ابتکارات اصلی استعدادها مانند "برنامه عقاب تازه کار" عمیق تر خواهد کرد.از طريق آموزش منظم و توانمند سازي عملي، گروه با هدف تقویت رشد کارکنان و پرورش یک تیم مدیریتی با کیفیت بالا، قابلیت های قوی و انعطاف پذیری برای مقابله با چالش های پیچیده مشخص می شود.این رویکرد استراتژیک پایه ای محکم از حمایت از استعدادها برای گسترش پایدار و پایدار گروه فراهم می کند، به عنوان ما دست به دست برای ساختن یک عصر جدید درخشان از توسعه.