"नवेली ईगल (गुप्तम्स मॉर्निंग स्टार) कार्यक्रम" प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आधिकारिक तौर पर शुरू हुआ

समूह की प्रतिभा पाइपलाइन के विकास को गहराई से आगे बढ़ाना और उच्च गुणवत्ता वाले विकास के लिए आवश्यक प्रबंधकीय प्रतिभा की नींव को मजबूत करना।शेन्ज़ेन गुप्टोम्स समूह ने आज गर्व के साथ अपने "नवजात ईगल (गुप्टोम्स मॉर्निंग स्टार) कार्यक्रम" प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का उद्घाटन किया।कार्यक्रम का यह संस्करण संभावित प्रबंधकों को विकसित करने पर केंद्रित है,शीर्ष स्तर के व्यापारिक प्रदर्शनकों और उच्च क्षमता वाले प्रतिभाओं को विकास की बाधाओं को तोड़ने में मदद करने के लिए व्यावहारिक सशक्तिकरण पर ध्यान केंद्रित करनाइसका उद्देश्य समूह के रणनीतिक विकास में शक्तिशाली गति प्रदान करने के लिए पेशेवर विशेषज्ञता और नेतृत्व दोनों के साथ एक कोर रिजर्व बल बनाना है।

"नवजात ईगल (गुप्टोम्स मॉर्निंग स्टार) कार्यक्रम" एक उच्च-प्रभाव, अभ्यास-उन्मुख विकास पहल है जिसे समूह ने अपने संभावित प्रबंधकों के लिए सावधानीपूर्वक तैयार किया है।कार्यक्रम सीधे प्रबंधन के महत्वपूर्ण दर्द बिंदुओं को संबोधित करता है, जो "व्यावहारिक अभिविन्यास, व्यवस्थित सशक्तिकरण और लक्षित खेती" की विशेषता वाले विकास ढांचे की स्थापना करता है।" पाठ्यक्रम मुख्य प्रबंधन दक्षता आवश्यकताओं के साथ बारीकी से संरेखित है, जिसमें टीम समन्वय, प्रभावी संचार, लक्ष्य विघटन और प्रतिभा विकास जैसे सावधानीपूर्वक डिज़ाइन किए गए प्रमुख मॉड्यूल शामिल हैं।यह व्यवसाय की रीढ़ की हड्डी की भूमिका से प्रबंधन की स्थिति में संक्रमण के लिए आवश्यक क्षमताओं के पूरे स्पेक्ट्रम को व्यापक रूप से कवर करता है.

प्रशिक्षण में विभिन्न शैक्षणिक तरीकों का अभिनव उपयोग किया जाता है, जिसमें केस रिव्यू, व्यावहारिक सिमुलेशन और कार्यकारी मेंटरिंग शामिल हैं, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि शिक्षा कभी भी केवल "आर्चर थ्योरीज़िंग" नहीं है।" वास्तविक दुनिया के प्रबंधन परिदृश्यों को तोड़कर, व्यावहारिक सिमुलेशन अभ्यास आयोजित करना और वरिष्ठ अधिकारियों के साथ एक-एक करके ज्ञान हस्तांतरण की सुविधा प्रदान करना,कार्यक्रम प्रतिभागियों को अभ्यास के माध्यम से सीखने और आवेदन के माध्यम से अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में सक्षम बनाता हैइस दृष्टिकोण से उन्हें वास्तविक प्रबंधन चुनौतियों को हल करने के लिए तरीकों में सही मायने में महारत हासिल करने, अपनी वर्तमान क्षमता की सीमाओं से आगे बढ़ने,और परिवर्तनकारी बदलाव को प्राप्त करने के लिए केवल "अपने आप को पकड़ने" से "चुनौती को जीतने के लिए एक टीम का नेतृत्व". "

इस प्रशिक्षण पहल में समूह के विभिन्न विभागों में प्रमुख व्यावसायिक कर्मियों और उच्च क्षमता वाले प्रतिभाओं की उत्साहजनक भागीदारी रही है।इसमें भाग लेने वालों में शीर्ष स्तर के व्यवसायी शामिल हैं जो प्रबंधकीय भूमिकाओं में स्थानांतरित होने के लिए उत्सुक हैं।, साथ ही उच्च क्षमता वाले कर्मचारी जो अपने समन्वय और संगठनात्मक क्षमताओं को बढ़ाने के इच्छुक हैं। प्रशिक्षुओं का मनोदशा अच्छा है और वे उत्साह से भरे हुए हैं;उन्होंने सर्वसम्मति से अपनी पढ़ाई को "शुरुआती मानसिकता" के साथ करने की प्रतिबद्धता व्यक्त की है।समूह द्वारा उपलब्ध कराए गए विकास मंच का सम्मान करते हुए और अपने व्यावहारिक कौशल को तेज करते हुए प्रबंधकीय ज्ञान को सक्रिय रूप से अवशोषित करते हुए।

समूह ने हमेशा दृढ़ता से विकास दर्शन का समर्थन किया है कि "प्रतिभा प्राथमिक संसाधन है।"नवजात ईगल (गुप्टोम्स मॉर्निंग स्टार) कार्यक्रम" एक महत्वपूर्ण रणनीतिक पहल है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों के विकास को सशक्त बनाना और प्रबंधन प्रतिभा का एक मजबूत भंडार बनाना है।यह कार्यक्रम न केवल हमारे प्रतिभागियों के लिए कैरियर उन्नति के लिए एक स्पष्ट त्वरित ट्रैक को खोलता है, बल्कि व्यक्तिगत विकास और समूह के विकास के बीच एक गतिशील तालमेल को भी बढ़ावा देता है।प्रतिभागियों और कंपनी दोनों को अधिक पेशेवर ऊंचाइयों की ओर एक साथ एक नई यात्रा शुरू करने के लिए सशक्त बनाना.

उद्घाटन समारोह के दौरान समूह के नेतृत्व ने जोर देकर कहा कि समूह वर्तमान में उच्च गुणवत्ता वाले विकास के महत्वपूर्ण मोड़ पर है।प्रतिभाओं के एक प्रमुख समूह की तत्काल आवश्यकता के साथ सामना करना पड़ रहा हैउन्होंने सभी प्रतिभागियों से आग्रह किया कि वे इस सीखने के अवसर को महत्व दें, एक केंद्रित और गंभीर रवैया बनाए रखें, परिश्रमपूर्वक अध्ययन करें,विचारशीलता से सोचें, और अपने नए प्राप्त ज्ञान को व्यावहारिक कार्य में लागू करते हैं, जिससे उनके प्रशिक्षण को व्यावहारिक क्षमताओं में बदल दिया जाता है जो परिचालन सफलता को आगे बढ़ाते हैं।प्रतिभागियों को अपने आराम क्षेत्र से बाहर जाने के लिए प्रोत्साहित किया गया, सक्रिय रूप से जिम्मेदारियों को संभालें और अपने नेतृत्व और समन्वय कौशल को तेज करने के लिए वास्तविक दुनिया के अभ्यास का उपयोग करें,समूह के भविष्य के विकास के मूल स्तंभों के रूप में तेजी से उभरने के अंतिम लक्ष्य के साथ.

आगे की ओर देखते हुए, शेन्ज़ेन गुप्टोमेस समूह अपने प्रतिभा विकास ढांचे को परिष्कृत करना जारी रखेगा और "नवजात ईगल कार्यक्रम" जैसी मुख्य प्रतिभा पहल के लिए अपनी प्रतिबद्धता को गहरा करेगा।" व्यवस्थित प्रशिक्षण और व्यावहारिक सशक्तिकरण के माध्यम से, समूह का उद्देश्य कर्मचारियों की वृद्धि को बढ़ावा देना और उच्च कैलिबर, मजबूत क्षमताओं और जटिल चुनौतियों से निपटने के लिए लचीलापन की विशेषता वाली एक प्रबंधन टीम विकसित करना है।यह रणनीतिक दृष्टिकोण समूह के सतत और स्थिर विस्तार के लिए प्रतिभा समर्थन का एक ठोस आधार प्रदान करेगा, जैसा कि हम विकास के एक शानदार नए युग के निर्माण के लिए हाथ मिलाते हैं।